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分析基层医疗卫生机构绩效工资与财政补助政策(2)
作者:网站采编关键词:
摘要：（一）建立完善的政府补偿机制 开展财政补助的相关部门需要能根据具体的财政补贴政策，以及基层卫生医疗机构的实际发展状况，尽量加大对基层医疗
（一）建立完善的政府补偿机制
开展财政补助的相关部门需要能根据具体的财政补贴政策，以及基层卫生医疗机构的实际发展状况，尽量加大对基层医疗机构的财政补助的投入。并且收集相关的财政数据或绩效考核的相关信息开展计算，根据其计算的结果调整基本公共卫生和财政透明有效的计算方式，使补助标准可以更贴合基层医疗机构的整体发展水平和具体的医疗情况，制定出符合基层医疗机构整体人员和具体医疗项目的绩效考核指导方案。基层医疗机构在制定相关的考核标准时，也要能根据基层医疗人员服务对象的具体的服务需求来进行不同程度的绩效考量，使他们的真实的工作情况和绩效工资成正比，提高自身的工作热情。
（二）提升优化绩效考核办法
政府部门在制定相关的考核方案时要有相应的考核体系，而基层医疗卫生机构在制定自己机构内的绩效考核时需要有相应的绩效考核办法。绩效考核办法的制定可以根据分配制度来进行，并且需要结合基层医疗机构自身的实际运行情况和岗位情况让内部的考核内容得到具体的展现，如岗位的具体工作情况、服务的具体人数、具体的服务内容、所需的专业技术和技术的相关难度等详细内容，以详细的考核内容来进行具体的绩效考核评判，在实际普通门诊中就可将门诊患者的整个看诊过程看作是一个标准量，内容可以包含工作时间、技术含量、技术难度、工作风险等多个指标，使绩效考核可以真正激励基层医疗人员的工作积极性，让绩效考核落到实处。详细内容的绩效考核可以正确地展现相关人员的工作内容，实现绩效考核所能达到的带动相关工作人员绩效工资增长的作用，让他们能更好地发挥自身的积极性，促进医疗水平进一步提升。此外政府部门在制定基层医疗卫生机构的考核方案时，还应对特殊岗位的绩效考核给予一定的倾斜，如基层医疗卫生机构内部的关键岗位、紧缺岗位、高风险岗位、高强度岗位、高层次人才的岗位等，以体现相关人员突出贡献的同时还可以鼓励其他基层工作人员向关键性岗位人员发展[4]。
（三）明确核定绩效工资总量，科学制定分配方案
绩效考核的主要目的就是可以有效地调动基层医疗工作者的工作积极性，使他们可以在自己的岗位上更好地发展，减少人员流失。因此核定考核绩效的工资总量可以有效地保障基层医疗工作者的相关权益，可以让其工作的价值得到很好地展现。上级主管部门在制定绩效工资总量时，要能以地区基层医疗机构的具体的工资总额除去其他基本服务成本等基础的机构使用费用后，合理制定其绩效工资总量和水平。除此之外，还需要综合考虑其具体的人员情况、运行情况、各医疗项目的开展情况等因素，做好和同地域其他医院的绩效考核水平的比对，合理有效地进行制定，并逐年做出适当调整。考核情况良好或是优秀的可以适量增加其核增，而考核不理想或不合格的可以适当减少核增。并且上级相关部门要能在当前的绩效考核框架下，在其工资总量满足的范围下，给予基层医疗机构充分的分配自主权，使其可以更好地根据自身情况进行自主分配，如需要下乡时开设下乡的相关补贴、需要值夜班的开设夜班补贴、对多毒多害的开设毒害的专项补贴、对极偏远山区开设全科医生补贴等，让具体的补贴可以真正符合当地的医疗情况，使绩效项目可以真正符合当地基层人员的实际工作情况。基层医疗机构在实行其自主分配时需要落实上级部门的分配程序，保证每一个医疗工作者都能享有其分配带来的益处。
四、结束语
总而言之，基层医疗人员的绩效工资在其具体的考核和计算过程中，应符合工作人员的实际工作情况，要能充分发挥绩效工资提升医疗人员积极性的重要作用，相关卫生部门也应及时调整财政补助政策的相关措施，制定科学合理的考核指导方针和开展相应的绩效工资核查工作，对基层医疗机构绩效工资的实际发放情况实行相应的核查工作，保证绩效工资可以准确发放到基层人员的手里，并且清楚地了解绩效工资的相关发放情况，使他们可以真正地受益于绩效考核，以绩效考核提升自己的绩效工资，让基层的医疗机构可以更好留住基层医疗人员。
[1]施伟.基层医疗卫生机构绩效工资与财政补助政策的实践探索[J].环球市场信息导报，2018(21)：108.
[2]李俊田.基层医疗卫生机构绩效工资与财政补助政策的实践探索[J].财经界，2020(28)：82-83.
文章来源：《医疗装备》 网址: http://www.ylzbzz.cn/qikandaodu/2021/0617/1833.html
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